Avocatul a relatat ca este o definitie legala a femeii gravide:„Doi ani in urma, codul muncii a fost modificat si avem la moment o definitie legala a femeii gravide si este foarte important pentru ca din momentul in care s-a definit acest termen de femeie care alapteaza, sau femeie care a nascut de curand, anumite probleme care apareau in practica au disparut. Femeia gravida este salariata care informeaza angajatorul asupra starii sale de graviditate, anexand certificatul medical care atesta acest fapt. Din momentul in care noi prezentam angajatorului acest certificat si informam ca suntem insarcinate, din acest moment vom beneficia de toate drepturile si garantiile pe care le avem in calitate de salariata, femeia alege cand informeaza, unele sarcini ar putea decurge mai cu probleme si femeia vrea s-o informeze mai tarziu, este dreptul ei.”
Tatiana a spus cum poate fi primit de angajator anuntul ca esti insarcinata: „Noutatea poate fi primita diferit, din practica mea de avocat, sunt angajatori care intampina noutatea nu prea bine, mai ales din pacate asta se intampla in sectorul privat. Dintr-o parte le-am putea intelege si pe angajator, el vrea o femeie care lucreaza opt ore, nu se imbolnaveste, nu pleaca in concedii medicale si noi intelegem momentul asta. Pe de alta parte, statul protejeaza familia si in constitutie este scris ca familia este celula de baza a societatii, respectiv este dreptul nostru fundamental de a avea familie si de a avea copii.”
Macovei a mentionat ca femeile insarcinate nu pot fi refuzate legal de la angajarea oficiala in campul muncii: „Daca cumva un angajator refuza sa ne angajeze si o sa ne spuna oficial in scris ca motivul este ca sunteti insarcinata, evident ca avem castig de cauza 100 de procente. Angajatorii din pacate refuza pe motiv ca suntem insarcinata, dar o sa ne gaseasca un alt motiv, nu cunosti franceza, sau nu ai experienta. Din practica mea de avocat, mult depinde si pe cine consulti si atunci cand onsultam salariatii, incercam sa cautam toate mecanismele de aparare a lui, cand e angajatorul incercam si de partea ceea, cu toate ca eu incurajez angajatorii sa manifeste o politica egala.”
Numai bune de maritat! Vezi un top al celor mai frumoase burlacite din showbiz-ul autohton - FOTO
Femeia poate beneficia de concediu de maternitate platit, cand respecta acesti pasi: „Cand noi suntem salariata, activam in baza unui contract individual de munca, suntem liber profesioniste, somere oficial inregistrate sau sotie aflate la intretinerea sotului.”
Pentru a fi sotii aflate la intretinerea sotului, trebuie sa intrunim urmatoarele conditii: „ Ca sa fim sotii aflate la intretinerea sotului, trebuie sa intrunim urmatoarele condintii, prima, sa fim casatoriti oficial, doi, sa nu lucram, in momentul in care noi iesim in concediu de materitate sa nu avem calitatea de salariata. Realitatile din Republica Moldova ii face pe moldoveni sa ia decizii asa, mai smecheresti, ce facem, spre exemplu in Republica Moldova este cunoscut faptul ca femeile au salarii mai mici de cat barbatii, asta este realitatea. Pentru a beneficia de indemnizatii din salariul sotului, unele femei in preajma celor 30 de saptamani, cand trebuie sa iasa in concediul de maternitate scriu cerere de demisie de la locul de munca si respectiv este la intretinerea sotului si atunci baza de calcul va fi salariul sotului.”
Avocatul a mentionat ce beneficii au femeile insarcinate la locul de munca: „Controalele medicale pe care noi le trecem in legatura cu sarcina, noi informam angajatorul ca la data X noi avem programare si acel timp in care noi ne ducem la controlul medical este timp de lucru liber, platit. O alta garantie este ca daca munca pe care desfasoara o femeie gravida, sau care alapteaza, sau care a nascut de curand este daunatoare atunci noi prezentam certificatul medical si anagajatorul este obligat, fie sa modifice conditiile de munca, astfel munca sa nu ne dauneze, fie sa ne transfere la o munca mai usoara, cu mentinerea salariului, iar daca anagajatorul are nevoie de ceva timp, noi suntem eliberate de la efectuarea muncii iarasi cu pastrarea salariului.