Concediat pe baza unor acuzații care nu au putut fi dovedite
Cazul a ajuns în atenția instanței după ce un angajat a contestat decizia companiei de a-l concedia. Acesta fusese acuzat că ar fi răspândit zvonuri potrivit cărora doi colegi ar fi întreținut relații intime în biroul directorului.
După analizarea probelor, tribunalul din Murcia a concluzionat că angajatorul nu a reușit să demonstreze că salariatul a fost persoana care a lansat sau a răspândit informațiile respective.
Ca urmare, judecătorii au decis că măsura concedierii a fost nejustificată. Compania este obligată fie să îl reangajeze pe fostul angajat în funcția pe care o ocupa, fie să îi achite despăgubirile prevăzute de legislația muncii.
Instanța: nu au existat dovezi concrete
În motivarea hotărârii, instanța a arătat că notificarea de concediere era formulată în termeni generali și nu era susținută de probe obiective. Dosarul nu conținea e-mailuri, mesaje, înregistrări audio sau video ori alte dovezi care să confirme acuzațiile formulate împotriva angajatului.
Mai mult, judecătorii au constatat că niciun martor audiat nu a asistat direct la presupusele discuții. Declarațiile acestora s-au bazat exclusiv pe informații auzite de la alte persoane, iar cei care l-ar fi indicat pe reclamant drept autor al zvonului nu au fost identificați și nici citați pentru a depune mărturie.
Compania trebuie să îl reangajeze sau să îl despăgubească
În lipsa unor dovezi clare privind existența unei abateri disciplinare, instanța a stabilit că măsura concedierii nu poate fi considerată legală.
Prin urmare, compania are obligația de a-l reintegra pe angajat în postul ocupat anterior sau de a-i plăti despăgubirile prevăzute de lege, potrivit publicației Cartagena, scrie protv.ro.