Adrian Stanciu, gazda podcastului Decoder, si Andreea Pipernea te invită la un dialog live la Chişinău, pe 20 iunie. Subiecte de leadership, colaborare, motivaţie, funcţionarea în grupuri vor fi în centrul discutiei.
Adrian Sanciu, expertul în consultanța de strategie organizațională a menționat: „E un eveniment dintr-o serie pe care am început-o în România și în care ne întâlnim cu oamenii care sunt interesați de temele pe care le abordăm într-o conversație cu sala. Am colectat din timp câteva teme care ar putea fi de interes, o să vorbim despre ele la început și apoi o să luăm întrebări din sală și o să le răspundem oamenilor la întrebările și preocupările lor. Cu precădere, subiecte care țin de relațiile dintre oameni, mai ales în spațiul ăsta al muncii, relația dintre cei care conduc și cei care sunt conduși, dar nu doar despe asta, o să fie și subiecte la care ne raportăm la relații în general și modul în care ne construim modelul ăsta de gândire cu care abordăm lumea în general”.
Impactul inteligenţei artificiale şi dacă va înlocui aceasta specialiştii din diferite domenii este una dintre preocupările, dar şi curiozitatea multora.
Adrian a făcut lumină în acest caz și a mărturisit: „Prima observație pe care aș face-o este că e pentru prima oară în istoria omenirii când o tehnologie atacă clasa din mijloc, până acum ataca profesiile cu tehnicitate mică, după care le-a automatizat și acum atacă profesii cu tehnicitate medie. De pildă algoritmii de inteligență artificială deja sunt mai buni diagnosticieni, ei pot să facă diferite desene, nu neapărat Mona Lisa, dar personaje din jocuri le pot face motoarele de inteligență artificială în câteva minute la apăsarea unui buton. Sunt o grămadă de profesii care acum sunt pe la mijlocul spectrului profesiilor și sunt bine plătite, dar acre pot fi înlocuite de inteligența artificială”.
Tocmai de asta este important să fim abili şi să ne lărgim orizonturile dincolo de specialitatea noastră. „Ecuația să zicem socială cu care am crescut cei din generația mea, te duceai la școală, terminai facultatea și în momentul ăla principiile din ecuația ta se cam terminau și eventual te mai pregătește pe parcurs, un fel de specilizare la locul de muncă. Acum, nimeni nu poate să știe atunci când termină facultatea că aia e ceea ce va face toată viața, e aproape garantat că nu va face aia toată viața. Capacitatea de a avea un orizont larg, de a înțelege lucrurile într-un mod mai larg a devenit o condiție de supraviețuire pentru generația voastră”, a spus Adrian Stanciu.
Expertul crede că orice situaţie de conflict constructiv ne ajută să creştem şi să găsim soluţii şi idei noi.
„Este important de înteles că creația cere conflict, adică nu se poate crea nimic fără conflict. Dacă suntem în aceeași echipă și avem același punct de vedere atunci unul este în plus, deci este foarte important să avem diversitate, să avem puncte de vedere diferite, să avem stiluri de viață diferite. O diferență dintre conflictele care ajută și cele care distrug, conflictele care ajută sunt despre idei, despre adevăr, despre mai bine, conflictele care distrug sunt despre cine are dreptate, într-un conflict distructiv părțile implicate nu sunt intersate de rezultatul obiectiv a conflictului. Într-o organizație competitivă, toate conflictele vor fi distructive”, a conlucionat expertul în consultanța de strategie organizațională.